停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

停薪留职，起源于20世纪80年代，是指包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一些人，在市场经济大浪潮时辞职下海，或因为其它原因离开了原来的工作岗位，但“铁饭碗”还被保留着。实际上目前，在某些国有企业，“停薪留职”制度仍然保留着，特别是一些事业单位和党政部门。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。